29 10 月 EB-1C 綠卡申請全解析｜跨國高管必看申請條件、流程與成功策略
EB-1C 是專為跨國企業高階主管與經理人設計的美國職業移民途徑。
本文解析 EB-1C 的申請條件、公司關聯與審核重點，協助您透過正確規劃與文件準備，提升核准成功率並順利取得美國綠卡。
EB-1A／EB-1B／EB-1C 三大類別資格對照表（USCIS Eligibility Criteria） (資料來源：USCIS)
為什麼 EB-1C 是跨國高管的綠卡捷徑？
近來 H-1B 政策出現重大變動，抽籤制度與名額限制讓許多專業人才陷入不確定性。對跨國企業的高階主管與經理人而言，EB-1C 提供了一條 不受抽籤限制、可直接申請美國永久居留權 的穩定途徑。
許多高管以為，只要在跨國公司擔任高階職位，就能輕鬆申請 EB-1C，但實際上，這條途徑比想像中更講究細節與策略。了解關鍵要求、公司關聯性與管理職責，才能真正發揮 EB-1C 作為高管移民「穩定替代方案」的優勢。
EB-1C 是企業高管的快速通道嗎？
申請條件有哪些細節與關聯要求？
想知道成為新移民的第一年，應該怎麼報稅？
參考這篇：美國新移民第一年稅務指南：全球所得申報與稅務居民判定全解析
一、EB-1C 是什麼？為什麼 EB-1C 可能適合你
EB-1C，全名「Employment-Based First Preference – Multinational Executive or Manager」，是美國職業移民第一優先類別（EB-1）的其中一項。
這條途徑專為跨國企業的高階經理或主管設計，讓您能透過內部調動到美國的關係企業，直接獲得美國綠卡。
主要優勢特點：
配偶與 21 歲以下未婚子女可同時申請移民
配偶可申請工作許可 (EAD)，子女可合法就學
可由境外申請，即使身在海外，也能啟動申請流程
EB-1C 屬於第一優先類別，無須PERM勞工證明，審理速度相對較快
EB-1C 配偶及未婚21歲以下子女可以同步申請移民 (資料來源：USCIS)
EB-1C 與其他移民途徑差別比較
在眾多職業移民類別中，EB-1C 被視為 最具策略性與長期價值 的途徑之一。
相較需要經過 PERM 勞工證明、職位測試與等待排期的其他類別，EB-1C 不僅流程更簡化，也更能凸顯申請人作為企業高層的真實管理能力。
| 移民類別 | 特點 | 審核重點 | 適合對象 |
|---|---|---|---|
| EB-1C | 第一優先類別，無需 PERM 勞工證明 | 管理深度、公司關聯性、公司規模與營運穩定性 | 跨國企業高階主管或經理人 |
| L-1A | 非移民簽證，可先赴美工作，作為 EB-1C 的前期準備階段 | 管理職務與公司關聯，允許新成立的美國子公司New Office | 尚未符合 EB-1C 的高階經理人 |
相較於短期的 L-1A 工作簽證，EB-1C 讓企業高管 直接以綠卡身分長期駐美，不受簽證期限限制，也能同時為配偶與子女規劃長居與教育。
二、EB-1C 申請核心要點
1. 管理職務必須具備決策權
「主管」不是職稱，而是責任與層級。
申請人需證明自己管理公司主要部門、團隊或業務線，擁有實質決策權與管理下屬（一般建議至少 7–10 名員工，含二級主管）。
2. 跨國公司關聯性
申請人過去三年內，需有至少一年在母公司、子公司或關聯企業擔任經理或主管。
需有完整公司關聯性文件，能清楚呈現公司之間的控制權與持股關係，例如：股權證明、組織架構圖是否清楚呈現跨國關係。
3. 薪資與資歷匹配
USCIS 會評估申請人的薪資、職位級別與管理範圍是否合理。
建議提供薪資證明、組織圖及績效報告，證明職位與資歷對應。
4. 公司規模與穩定性
小型或成立時間不久的子公司需特別注意，必須證明公司有穩定運營，能持續支持申請人的管理職責和支薪能力。
建議提供財務報表、報稅紀錄、營運紀錄及第三方審核報告。
基本條件同L-1A, 惟申請EB1C的美國公司不能是New office，需營運滿一年以上。
EB-1C 公司穩定性及薪資匹配相關論述及佐證要求 (資料來源：USCIS)
三、EB-1C 申請流程與注意事項
EB-1C 申請流程
資格評估：確認管理深度、公司關聯性與公司規模符合要求
文件準備：組織圖、薪資證明、績效報告、公司關聯文件、財務報表、報稅紀錄
提交申請：由美國公司提交申請文件I-140或I-485(如在美國)
等待審核：USCIS 將審查管理職責、公司規模、跨國關聯性，可能補件
NVC及領事館面簽：若在海外申請，將由領事館進行面簽
EB-1C 申請前的關鍵思維
EB-1C 的流程看似簡單，但每個階段都關係到 「資格判定」與「文件呈現」。與一般工作簽證不同，EB-1C 不僅要證明申請人的管理層級，還必須證明企業之間具備真實且可持續的營運關係。
因此，建議在正式送件前，務必由熟悉美國職業移民制度的專業顧問或律師團隊，協助檢視每份文件的邏輯、內容一致性與證據力，以免因細節疏漏而被 USCIS 要求補件（RFE）甚至駁回。
專業建議
EB-1C 的成功關鍵不在速度，而在 「準備的完整度」。
EB-1C的每一步都涉及 USCIS 對企業真實性的審查，建議在啟動前進行：
稅務結構與資金流檢視
公司關聯與持股文件審核
組織架構與人事層級確認
讓所有文件彼此呼應、邏輯一致，才能確保整體申請流程穩定推進、降低補件風險。
四、EB-1C 審核時間與常見問題
目前 EB-1C 的一般審核時間：
I-140：約20個月
排期：無需排期，屬第一優先類別
🚩 常見紅旗（紅燈警訊）
職稱與實際職責不符，僅名義上是「主管」
公司關聯文件不完整，無法證明跨國控制權
過去三年在海外公司任職不足一年
公司規模過小，無法合理支撐高階管理職責
若申請條件暫時無法完全符合 EB-1C 標準，也不必灰心。
關鍵在於正確規劃與時機掌握，讓移民流程不必從零開始。
I-140 審核時間 / Oct 2025 資訊 (資料來源：USCIS)
EB1 排期 / Oct 2025 資訊 (資料來源：USCIS)
五、若暫時不符合 EB-1C，有哪些選項可考慮？
L-1A 簽證：EB-1C 的非移民版本
- 適合已在跨國公司擔任經理/主管，但尚未滿足 EB-1C 條件者
- 可先以 L-1A 身分赴美工作，累積一年以上管理經驗，再轉 EB-1C或其他移民途徑
- 同樣可攜家屬赴美，屬於雙向可轉移簽證途徑
別讓你的高管資歷，只換來一個職稱。
EB-1C 是專為跨國高管設計的頂級移民途徑，但關鍵在於 「公司關聯」與「管理深度」 的證據呈現。
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